在工作和生活中，荣誉感是个体在集体中所做的贡献得到了大家的肯定，是个人、团体、单位追求的殊荣。它集聚着所有个体和集体拥有的高尚情怀，富有积极向上、正面推动的作用；驱使人追求卓越和创造力的内在动力,是责任心和使命感的源泉,也是守住底线的人格保障。丧失荣誉感会让人变得面目模糊，失去前进的动力，纵然用于权力也会因失去道德感召力,而使领导力打折扣。没有荣誉感的集体，自身制度建设残缺、整体意识水平低下、信誉程度也大大折扣，是走向衰败的标志。
因此，提升荣誉感成为现代社会每个企业和个人的责任。我们放眼去查看每份简历，上面都除了有个人基本信息，还有个人的奖惩情况和自评。HR在招人的时候也会比较看重求职者的奖惩和自评，来评判求职对象是否追求个人荣誉感。因为企业的荣誉感是由许许多多的个人荣誉感组成，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。但是，如何提高个人和集体的荣誉感呢？
“深照奖”，全称深圳照明奖，设立于2003年，是深圳市照明学会和深圳市照明电器行业协会颁发给照明行业优秀从业者、集体的荣誉标志，是对企业和个人在照明行业的艰辛付出与杰出贡献的嘉奖。
“深照奖”设立的初衷是为了适应照明科技事业与照明电器产业高速发展的需要，调动广大照明科技工作者和企事业单位的积极性、创造性，促进照明科技和产业的发展。“深照奖”旨在鼓励在照明领域中从事科学研究、技术创新、科技成果推广应用、学术教育、照明工程设计、城市照明建设、照明设施运营维护和管理等做出杰出贡献的企事业单位和个人。通过表彰活动，让社会各界更了解照明产业，从而真正带动整个行业向高品质和高附加值发展，为人们的生活创造更美好的光环境。
“深照奖”发展至今已有18年，经“深照奖”组委会统计，获奖数量超过520个，其中，产品类获奖数约为80,、工程类获奖数约为230、人物类获奖数约为62、设计类获奖数约为130、优秀照明企业类获奖数为25。从“深照奖”成立至今，申报项目类型与照明科学发展技术相结合，随着科研水平的提高和国家相关政策的调整以及行业市场变化和供应链管理水平的上升，不断深化对申报主体的要求、产品类型的创新、建筑工程的质量、照明设计是否符合人文观念等方面改革。
深照奖是深圳市一级奖项，可以为照明专业职称评审业绩成果项目评分助力（可以作为业绩材料重要加分项目）；可作为企业投标的标书证明材料；提高企业知名度，营造企业社会影响力。其中，“深圳照明工程奖”、“深圳照明设计奖”、“深圳照明科技创新奖”和“深圳照明设施运营维护优秀奖”可在奖项上注明主要参与人、研发者、设计人姓名，可以作为职称评审的依据。
从第十六届深照奖开始，深照奖奖杯采用新一代自主创新设计版式。（如下图）
主创设计师：赵铁夫
奖杯效果图
奖杯整体外形象征着一本日历，代表着深照奖十多年的发展历程，左上角的缺口犹如日月照过来的一束光，代表着照明行业的属性。古人有一句话“君子求缺，小人求全”，“求缺”的本质就是求知，是自我进步的开始。
正面首页的弧度又代表着新的篇章，象征着深圳市照明学会以及“深照奖”将在大家的共同努力下不断发展、进步；整体造型又像“人”字，代表的是照明人的相互扶持和相互支撑，共创照明行业美好未来。
主要参与设计人员：
深圳上筑艺术设计有限公司总经理赵铁夫（主创）；
北京清美道合景观设计有限公司创始人王天；
利亚德照明股份有限公司副总经理张子征；
深圳市大晟环境艺术有限公司总经理杜健翔；
德润规划设计有限公司设计总监侯林楠（未参与合影）；
深圳市粤大明智慧照明科技有限公司设计总监程旭敏；
深圳市照明学会秘书长庞杰
综合办公室主任王婉莹
往届颁奖典礼
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